Redes Sociais – 14 de Dicas de Como Usar

Eu sempre escrevo sobre comportamento nas Redes Sociais,mas continuo vendo grandes absurdos.
Vejo inúmeras pessoas cometendo gafes, causando confusões nas redes sociais, sejam pessoais ou profissionais, então vamos a algumas dicas pra você ter o melhor uso destas redes.

1. Jamais faça exposição da sua vida amorosa, brigas, problemas e muito menos infidelidade e traição na Rede. Não tem nada mais deselegante que um homem ou uma mulher descobrir que foi traído pelas redes sociais. Uma amiga, acabou de descobrir, através da outra a traição, está arrasada.

2. Proteja quem você gosta, relacionamentos que preza e seu trabalho : Na Rede muitas pessoas criam coragem para fazer coisas terríveis por estarem protegidas atrás de um computador.

3. Use as redes sociais para falar bem das coisas, se falar mal poderá ser tachado como um chato e perder sua popularidade.
( Não fique criticando o comportamento das pessoas,)

4. Não faça interpretações equivocadas sobre seus amigos do FB, Insta ou mesmo Linkedin por um simples comentário ou uma curtida. Simples atitudes simpáticas podem ser interpretadas, como paquera, antipatia, ciúmes, perseguição etc …..

5. Evite enviar indiretas, se está com problemas com alguém tente conversar com a pessoa , indiretas geralmente atingem o alvo errado e podem causar enormes mal entendidos.

6. Muito CUIDADO ao insinuar ou acusar alguém de atitudes equivocadas ou ilícitas, pode gerar a você uma denúncia de difamação e calúnia.

7 . Evite tópicos inadequados como: piadas sobre etnias, sexo, politica,peso.

8.Bloquear alguém, apenas em casos extremos, quando se é “stalkeado”, plagiado, vitima de perseguição politica, racial ou filosófica, por exemplo, bloquear costuma ser considerado um ato de muita hostilidade. Mas, segundo Luiz Aun , meu amigo muito bem humorado no FB, “Ser bloqueado é o auge da importância que uma pessoa tem nos dias atuais”, achei ótimo!

9. Se não quiser manter contato com alguém, não aceite o pedido de amizade ou simplesmente remova a conexão.

10. Não force amizade, se alguém te bloqueou ou não aceitou seu pedido de amizade em alguma das redes ou em todas, não insista, facilite e se afaste.

11. Em grupos de discussão, faça somente comentários sobre o assunto em questão. Não seja inconveniente falando de pessoas e outras questões que não sejam pertinentes ao tema, desfoca.

12. Não fique marcando as pessoas em propagandas . Se marcar em fotos, certifique-se que a pessoa está bem. O FB e o Insta oferecem a opção de publicar no seu perfil

13. Se gostou de uma matéria, post, foto, compartilhada por algum amigo, curta, elogie, as pessoas gostam e se compartilhar procure dar os créditos.

14. Seja sempre gentil, educado, e amável lembre que existe um ser humano do outro lado e você sempre será bem visto.

 

Imagem é Percepção . Você sabe qual a percepção os outros tem sobre você?


Imagem é Percepção . Você sabe qual a percepção os outros tem sobre você?

A máxima de que a primeira impressão é a que fica. Pois é, ela fica mesmo, é verdadeira. Estudos apontam que em 30 segundos você é capaz de formar uma lista de impressões completa sobre o caráter e a habilidade da pessoa observada. Isto vale também para aqueles que nos observam.

Nos Estados Unidos, por exemplo, uma pesquisa com 150 empregadores revelou que a maior razão de rejeição é má aparência – mais até do que atraso ou hostilidade. “Reações desse tipo estão impregnadas na sociedade, desde os tempos em que nossa sobrevivência dependia se éramos astutos e rápidos para medir uma situação de perigo. Somente os que podiam ‘ler’ os outros apuradamente viviam para lutar no dia seguinte”.

Nós  temos meio minuto para formar uma boa imagem,  pois naquela lista estão pontos como educação, sucesso, personalidade, nível de sofisticação e confiança, senso de humor e nível social. “Infelizmente, esse tempo não é suficiente para mostrar todas as habilidades, currículo, talentos, treinamento e uma lista substancial que satisfaça entrevistadores e clientes”.

O primeiro julgamento, precipitado na maioria das vezes, é muito difícil de ser alterado. “Em um encontro inicial tendemos a tratar os outros como objetos, dando ênfase a como eles se parecem e soam a você. Às vezes, não temos uma segunda chance para mudar esta impressão”

As pessoas frequentemente vêem e ouvem apenas o que estão condicionadas, de acordo com suas próprias crenças e valores. Psicólogos chamam isto de “Halo Effect” (ou efeito aura, numa tradução livre). “Nós nos fechamos em um padrão que acreditamos ser verdade e deixamos de fora qualquer coisa contrária. Quando a mensagem visual é positiva, a pessoa que você acabou de conhecer tenderá a achar que todos os aspectos sobre você são igualmente positivos. Estará menos propicia a notar algum pequeno ato que possa resultar em uma impressão negativa. Se sua mensagem visual é negativa, o novo cliente ou empregador ou mesmo um novo namorado pode não gastar tempo e esforço para descobrir a talentosa ou interessante pessoa que você é”.

Para causar uma boa impressão é determinante saber se sua imagem atual reflete sua personalidade, profissionalismo, sucesso, estilo de vida,etcc

Imagem é estabelecer de forma deliberada uma favorável impressão para ajudar os outros a acreditar na evidência do que eles vêem. Se você apresenta um visual e se comporta como uma pessoa de sucesso as pessoas responderão de acordo

“O desafio é ser percebido pelos outros como um retrato acurado desenvolvido de si mesmo”.

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Os Beneficios da Consultoria de Imagem Corporativa para sua Empresa

 

 

As empresas de sucesso gastam uma quantidade enorme de dinheiro criando uma imagem de alto valor para os seus produtos ou serviços. As empresas mais bem-sucedidas e respeitadas doo mundo dão um passo mais longe. Eles investem na imagem de seu ativo mais importante, os seus colaboradores. Lilian Riskalla Consultoria de Imagem oferece uma variedade de serviços excepcionais para organizações que decidem fazer esse investimento

 

O Campo profissional está mais competitivo do que nunca. A primeira impressão da sua organização para o público é formada pela maneira como os seus colaboradores se vestem e se comportam, pois eles sãos os representantes da sua empresa. Frequentemente este pode ser fator diferenciador entre você e seu concorrente.

 

 Podemos ajudá-lo:

 

A Educar e motivar os seus colaboradores a projetar uma presença profissional consistente alinhada com os objetivos da sua empresa e estratégias promocionais.

 

Estabelecer uma presença que transmite instantaneamente competência e credibilidade.

 

Atrair novos clientes e manter os atuais por moldar positivamente a percepção de sua empresa pelas pessoas.

 

Aumentar a auto-confiança, trabalho em equipe e produtividade dos seus colaboradores .

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Networking


Hoje em dia quem não cria uma boa rede de contatos esta sujeito a ficar paralisado no mercado de trabalho. Então resolvi escrever algumas dicas saudáveis para que seu Networking seja sucessório. Como envolve interesse, temos que ter a consciência que a ética não pode ser deixada de lado.

1. Dê total atenção á pessoa com quem se relaciona. Nunca faça outra coisa ao mesmo tempo, como por exemplo, mexer no celular. Pessoas não gostam de ser deixadas em segundo plano.
2. Se precisar faltar a uma conversa. Avise. Ninguém gosta de ficar esperando.
3. A honestidade é fundamental, se tiver que dizer não. Diga.
4. Não force a intimidade nem a amizade. Tudo ao seu tempo.

A falta de tempo no mundo corporativo

Tempo é sinônimo de dinheiro no mundo corporativo, então porque não otimizar seu tempo para que ele seja aproveitado da melhor forma possível.

O uso de agendas para que seu tempo seja completamente aproveitado é uma boa saída para que não ficamos com tempo ocioso. A gestão do tempo é totalmente necessário para o profissional, independente da sua hierarquia na empresa.

Classificar as tarefas do dia em ordem de importância fará com que você não deixe nenhuma tarefa que exige certa urgência deixada de lado.

O autor Steve Covey descreve em seu livro “7 Hábitos das pessoas altamente eficazes” quatro quadrantes que nos ajudam a definir o quanto uma tarefa é importante:

  • Urgente
    mas não importante.
  • Importante,
    mas não urgente.
  • Urgente.
  • Importante.

Cuidado para não criar um fluxo constante de tarefas urgentes e deixar as tarefas
importantes sem soluções no final do dia.  Estabelecer prioridade exige capacidade de saber dizer sim ou não, com coerência e equilíbrio.